Changemanagement (Veränderungs- und Verbesserungsmanagement) Ihre Aufgabe für uns   Sie wissen oder Sie spüren, dass Sie grundsätzliche Dinge in Ihrem Unternehmen verändern müssen. Die Veränderungsnotwendigkeiten können vielfältig sein. So kann es beispielsweise notwendig erscheinen, nicht mehr zeitgerechte Wertesysteme aufbrechen zu müssen, verkrustete Abläufe neuen Bedingungen anzupassen oder Umgangsweisen extern gegenüber Kunden oder auch intern zu verändern. Möglicherweise steht gar eine Umstrukturierung oder Neuausrichtung im gesamten Unternehmen an. Meist sind es mehrere Veränderungsvorhaben, die parallel angegangen werden müssen, denn rasche Veränderungen im Umfeld erfordern von jedem Unternehmen die Fähigkeit, sich auf Neues einzustellen und sich dem notwendigen Wandel zu stellen. Vielleicht gab es schon Anläufe in dieser Richtung, die möglicherweise steckengeblieben sind, denn erfahrungsgemäß gibt es in jedem Unternehmen spürbare Widerstände gegen Veränderungen. Unsere Leistungen   Wir vereinbaren mit Ihnen zuerst Veränderungsziele. Wir beschreiben gemeinsam mit Ihnen genau den Zustand, der nach dem Verbesserungsprozess erreicht werden soll. In enger Zusammenarbeit mit einer internen Projektgruppe gestalten wir den dazu notwendigen Veränderungsprozess. Unser Projektleiter übernimmt die Rolle des externen Change Managers, damit sich alle Beteiligten auf die inhaltliche Arbeit konzentrieren können. Kern unserer Arbeit ist es, Veränderungsenergie frei zusetzen, denn den notwendigen Wandel, den Sie erkannt haben, sehen Ihre Mitarbeiter nur selten genauso. Der Umgang mit offenem und verdecktem Widerstand ist unsere spezielle Fähigkeit. Hier liegen die Wurzeln für den späteren Umsetzungserfolg. Wir helfen Ihren Mitarbeitern, Blockaden zu überwinden, Kreativität zu entfalten und Handlungs- alternativen zu entwickeln. Dazu arbeiten wir mit allen modernen Interventionstechniken der Organisationsentwicklung. Ihr Nutzen aus der Zusammenarbeit mit uns   Sie profitieren aus dem reibungslosen Zusammenspiel von Betriebswirtschaft, Psychologie und Marketing, denn wir sind ein interdisziplinär besetztes Team. In unserer über 20-jährigen Praxiserfahrung haben wir intensiv an Veränderungen in Unternehmen gearbeitet. Unsere vielseitigen Ausbildungen helfen uns bei der Arbeit mit Ihren Teams. Als 'Außenstehende' mit der Kenntnis vieler anderer Unternehmen können wir die Funktionsweise Ihres Systems schnell erfassen. Wir verhalten uns im Veränderungsprozess den Beteiligten gegenüber neutral und fühlen uns nur der vereinbarten Zielsetzung verpflichtet. Als externer Change Manager gelingt es uns eher, den Verbesserungs- prozess in einer angemessenen Zeit zu einem guten Ergebnis zu bringen.